| 法人名 | 社会福祉法人 ゆずの木 |
|---|---|
| 代表者 | 理事長 山口 義明 |
| 役員 | 理事 6名 / 監事 2名 / 評議員 7名 |
| 法人本部所在地 | 〒151-0066 東京都渋谷区西原2-35-3 |
| 所轄庁 | 東京都 |
| 連絡先 | 電話 03-6865-1211 / FAX 03-6865-1522 |
| 職員数 | 計238名(※2015年10月現在） |
| URL | https://yzy.jp/ |
当施設を運営している「社会福祉法人ゆずの木」は下記施設も運営しております。
南行徳 / 原木中山 / 新座 / 妙典 / 世田谷南
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
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１ 計画期間
平成31年10月1日から令和4年9月30日までの3年間
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２ 内容
- ＜目標１＞
- 毎年、法人の各事業所内での両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する。
- ＜対策＞
- 各年における各事業所内での両立支援制度の利用状況、取組の成果について現状を把握。
各年における各事業所内での両立支援問題点や改善点の有無について各事業所内検討委員会で検討。
（問題があった場合）事業所内検討委員会で改善のための取組を検討し、実施する。
- ＜目標２＞
- 年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間5日以上とする。
- ＜対策＞
- 各年4月有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる。
- 各年4月事業所内広報誌などで有給休暇取得促進キャンペーンを行う。
- ＜目標３＞
- 令和4年3月までに、従業員全員の所定外労働時間を、
1人当たり年間100時間未満とする。 - ＜対策＞
- 平成31年4月～令和2年3月所定外労働の原因の分析等を行う。
- 令和2年10月～管理職を対象とした意識改革のための研修を実施。
- 令和2年10月～職員に36協定内容の周知徹底を行う。